Adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 è spesso visto come un adempimento formale. In realtà, il Modello 231 è (o dovrebbe essere) molto di più: un’opportunità per l’azienda per evitare la risalita delle responsabilità sull’ente, mantenendo la sanzione esclusivamente sulla persona fisica che ha commesso il reato. Questo consente di tutelare l’impresa e rafforzare la cultura della responsabilità.
Cos’è il Modello 231 e perché è importante
Il D.Lgs. 231/2001 introduce la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi nel loro interesse o vantaggio da figure appartenenti all’ente. Adottare il Modello consente di:
- Prevenire i reati individuando le aree a rischio.
- Definire procedure interne di controllo e gestione.
- Creare una “barriera” giuridica che tutela l’azienda.
- Dimostrare diligenza e trasparenza in caso di controlli.
Aree di rischio più frequenti
- Sicurezza sul lavoro (es. art. 589 e 590 c.p. per infortuni gravi).
- Reati ambientali.
- Corruzione e indebita percezione di erogazioni pubbliche.
- Falsità in bilancio e documentale.
- Cybersecurity e trattamento dati (GDPR).
Per ciascuna area è fondamentale prevedere protocolli di prevenzione, misure organizzative e strumenti di controllo.
Per ciascuna area è fondamentale prevedere protocolli di prevenzione, misure organizzative, strumenti di controllo.
Organismo di Vigilanza (OdV): non solo un obbligo ma elemento chiave del Modello
L’OdV ha il compito di :
- Verificare l’effettiva attuazione del Modello.
- Monitorare l’efficacia delle misure adottate.
- Proporre aggiornamenti in base all’evoluzione normativa e organizzativa.
L’OdV non deve essere percepito come un “controllore” esterno, ma come un facilitatore del miglioramento aziendale.
Modello 231 e sistemi di gestione
Il Modello 231 non è obbligatorio integrarlo con sistemi di gestione, ma farlo semplifica enormemente il processo: con un sistema di gestione (es. ISO 45001, ISO 14001) l’azienda dispone già di procedure di controllo strutturate, senza bisogno di interventi esterni che impongano o richiedano tali misure.
Come ti supporta CSTA
- Mappatura delle aree di rischio e dei processi aziendali.
- Redazione o aggiornamento del Modello 231.
- Supporto alla costituzione e formazione dell’OdV.
- Integrazione con sistemi di gestione e procedure interne.
- Audit periodici e attività di formazione del personale.
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